Membentuk Sikap Rendah Hati

Oleh: Winarto

Sikap rendah hati merupakan sikap pembentuk karakter manusia yang sifatnya sangat terpuji, Sikap ini pada dasarnya merupakan salah satu sifat yang dianjurkan oleh ajaran agama. Sikap rendah hati akan membentuk karakter seseorang, menjadi insan yang berkualitas. Hakekat dari sifat rendah hati adalah bersikap dan bertindak sewajarnya, berperilaku secara proporsional dengan apa yang dimilikinya. Artinya bersikap dan berperilaku tidak terlalu tinggi dengan kelebihan yang dimiliki. Orang yang merasa lebih hanyalah  akan menghasilkan manusia-manisia yang sombong, angkuh, tinggi hati. Demikian pula sebaliknya juga jangan merasa terlalu merasa rendah dengan segala kekurangan yang dimiliki, sehingga menjadikan diri kita mnusia yang rendah diri. Intinya, tidak ada satu manusia yang sempurna, semua memiliki kelebihan dan kekuragan masing-masing.

Mengenal Perseroan Terbatas (PT)

Oleh: Winarto.

Perseroan Terbatas ( PT ) adalah suatu perusahaan yang modalnya terbagi atas saham-saham. Perusahaan menarik dana dari investor dengan cara mengeluarkan saham. Bagi pemegang saham, berarti memiliki perusahaan yang mengeluarkan saham tersebut. Adapun proporsi kepemilikan perusahaan tergantung dari seberapa besar kepemilikan saham yang beredar dari perusahaan yang bersangkutan. Dari pengertian tersebut, maka dapat diartikan bahwa saham adalah surat tanda ikut serta dalam perusahaan.  Apabila perusahaan laba, maka pemegang saham akan memperoleh keuntungan yang disebut dengan Dividen.

 

Pendirian Perseroan Terbatas (PT)

Perseroan Terbatas adalah suatu badan hukum, artinya PT mempunyai harta benda sendiri, hak dan kewajiban sendiri, lepas dari hak dan kewajiban para pemegang sahamnya. Tahap awal pendirian perseroan adalah dengan mengajukan permohonan ke Negara di mana organisasi tersebut didirikan dalam bentuk akta pendirian. Di dalam akte pendirian tersebut memuat informasi tentang :

Mengenal Riset Pasar

Oleh: Winarto.

Perkembangan dan persaingan bisnis yang semakin ketat, menyebabkan setiap pelaku bisnis harus memahami situasi dan kondisi pasar. Tidak dapat dipungkiri, perkembangan pasar sangat fluktuatif,  maka sudah selayaknya setiap pelaku bisnis harus mampu untuk bisa bertahan bahkan bersaing dalam dunia usaha yang dijalankannya. Produk yang ditawarkan harus dapat diterima pasar dan mampu memuaskan pelanggan secara optimal. Bagaimana strateginya? Ya…salah satunya dengan melakukan riset pasar. Riset pasar yang tepat akan mampu mendorong bisnis atau usaha yang dijalankan akan bertahan lebih lama, karean usaha yang dijalankan sesuai dengan harapan konsumen..

Pada dasarnya riset pasar merupakan suatu upaya perusahaan untuk mengumpulkan data bisnis secara akurat sehingga dapat ditemukan langkah yang efektif untuk mengatasi atau memecahkan problem usaha yang dihadapi. Melalui riset yang tepat diharapkan juga dapat memberikan terobosan baru tetang langkah bisnis yang harus diambil perusahaan untuk mencapai keuntungan perusahaan perusahaan secara optimal.lalu data apa saja yang perlu untuk dikumpulkan?  

Membangun Motivasi Belajar

Oleh : Winarto

Untuk menjadi manusia yang berkualitas, kompeten, dan handal tentunya tidak terlepas dari kebiasaan atau aktivitas kita dalam menjalani perlajalanan hidup. Kuncinya hanya pada satu hal yakni belajar dan berlatih. Karena esssensi hidup adalah membaca setiap fenomena yang ada, kemudian mengambil tindakan untuk mensikapinya. Sifat belajar adalah sepanjang hayat, artinya kita belajar tidak terbatas oleh ruang dan waktu. Belajar dapat dilakukan di mana saja, kapan saja dan dengan materi apapun. Semangat belajar idealnya tidak boleh kendor dengan situasi dan kondisi yang ada, lebih-lebih seperti di era pandemic seperti sekarang ini. Namun dalam kenyataannya tidaklah demikian. Banyak factor yang menghambat, yang membuat semngat belajar dan berlatih kita menjadi lemah, dan tentunya hal ini menyebabkan kualitas hidup kita menjadi rendah.

Banyak factor yang mempengaruhi keberhasilan belajar kita, dan salah satunya adalah factor kekuatan motivasi diri. Motivasi pada dasarnya merupakan dorongan dari dalam diri manusia untuk melakukan suatu hal.  Bila kita perinci motivasi ini dapat berasal dari dalam diri kita (motivasi internal) dan berasal dari luar diri kita (eksternal).

Membangun Sumber Daya Manusia (SDM)

Oleh: Winarto

Sumber Daya Manusia merupakan faktor yang sangat penting dalam kehidupan perusahaan ataupun organisasi.. modal yang besar, tidaklah cukup untuk membawa suatu organisasi menjadi kuat dalam kompetisi global. Mengapa SDM menjadi sangat penting bagi perusahaan atau organisasi? Karena hanya SDM lah yang mampu sebagai perencana penggerak dan pelaksana program yang ada di dalam organisasi atau perusahaan. Oleh karena itu, organisasi yang kuat harus didukung dengan SDM yang kuat dan handal pula, sehingga dapat tetap eksis dalam persaingan global

Lalu bagaimana strategi untuk mengembangkan sumber daya manusia tersebut? Intinya perusahaan atau oraganisasi harus mampu beradaptasi dalam segala situasi dan kondisi yang sedang berkembang. Karena di era seperti sekarang ini, perubahan yang terjadi sangatlah drastic, yang menuntut setiap perusahaan atau organisasi harus menyesuaian diri. Artinya apa yang dibutuhkan pasar, perusahaan atau organisasi harus mampu untuk menjawab dan memenuhinya. Bila tidak, sudah dipastikan institusinya akan collabs, tergilas oleh perkembangan yang ada.